BIENVENIDO A
NEXT-WELL SAS

CASO DE ÉXITO

Registro simultáneo de integridad de pozos mediante DTS (Distributed Temperature Sensing) con fibra óptica en Colombia.

Next Well S.A.S desarrolló un trabajo simultáneo de integridad de pozos en Colombia, mediante el registro de distribución de temperatura con fibra óptica, realizado con dos técnicas de intervención: despliegue de fibra convencional y FiberLine Intervention (FLI) desarrollado por Well-SENSE.

VISION

NEXT-WELL S.A.S quiere ser reconocida como una empresa que satisface las necesidades y expectativas de nuestros clientes que nos permita tener reconocimiento en la industria petrolera, siendo una empresa rentable, transparente, ambientalmente sostenible, cumplidora de todos los deberes legales o de otra índole suscritos con las partes interesadas.

POLITICA HSEQ

NEXT-WELL S.A.S. en sus servicios de Alquiler y de Operación de registros a pozos de petróleo, agua y gas; apoyado en su dirección estratégica, en el aumento de la satisfacción del cliente y expresadas en la identificación de las necesidades y expectativas dentro del marco de la Gestión del Riesgo y las oportunidades, garantiza la asignación de los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos en la implementación, ejecución y desempeño del Sistema de Gestión Integrado en calidad, seguridad y ambiente; cumpliendo con los requisitos legales vigentes y otros aplicables a la Organización.

NEXT-WELL S.A.S. fomenta y desarrolla la cultura del auto cuidado en cada uno de sus proyectos o centros de trabajo y para todos los trabajadores, representantes de los trabajadores, contratistas y demás partes interesadas, mediante la participación y consulta, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables, a través de la identificación de los peligros, control de los riesgos, aspectos e impactos ambientales y la preparación para emergencias, comprometidos con la prevención de accidentes, enfermedades laborales, daños a la propiedad, la protección ambiental y la prevención de la contaminación.

Esta política se apoya de las demás políticas implementadas por NEXT-WELL S.A.S. y es revisada como mínimo una vez al año.

OBJETIVOS DE SGI

1. Aumentar la satisfacción del cliente, para lograr la mayor credibilidad y confianza de éstos hacia la empresa.

2. Determinar y evaluar riesgos/oportunidades, posibilitando que aumenten o se potencien los efectos deseables y se prevengan o reduzcan los efectos no deseados que pudieran impactar el sistema de gestión integrado favoreciendo la mejora continua.

3. Disminuir las salidas no conformes, para prevenir las quejas y reclamos de nuestros clientes por incumplimiento de los requisitos pactados.

4. Garantizar un ambiente de trabajo seguro y sano, mediante la Identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos y los respectivos controles, y la identificación de amenazas a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes, enfermedades laborales y daños a la propiedad.

5. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la Mejora Continua del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el Trabajo.

6. Dar respuesta a las peticiones quejas y reclamos de la comunidad de las áreas de influencia donde se ejecutan las operaciones, enmarcadas sobre el respeto transparencia, la concertación y la participación estableciendo criterios de claridad.

7. Asegurar el Cumplimiento de los requisitos legales aplicables en materia de riesgos laborales y otros requisitos que suscriba la organización.

8. Asignar los recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación y cumplimiento del Plan de trabajo anual del Sistema de Gestión Integral.

9. Medir el grado de desempeño de los requisitos de conocimiento y práctica en el SGI necesarios para los colaboradores de NEXT-WELL SAS.

10. Prevenir y controlar, la contaminación del Medio ambiente generada por el desarrollo de las actividades.

11. Asegurar la participación y consulta mediante mecanismo que permitan a los trabajadores fomentar su participación en las actividades del sistema de gestión integrado y que las inquietudes planteadas en HSEQ tanto de fuentes internas como externas sean aclaradas y sus observaciones sean tenidas en cuenta.

12. Mejorar la eficacia de las acciones correctivas, preventivas y de mejora que nos permiten ser cada día más competitivos en el mercado y responsables con la salud de nuestros trabajadores y el ambiente.

POLITICA DE PREVENCION Y ATENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

NEXT-WELL S.A.S. en sus servicios de Alquiler y de Operación de registros a pozos de petróleo, agua y gas; generando conciencia sobre la atención del consumo de sustancias psicoactivas, como primer paso para garantizar la seguridad, el bienestar y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, por ello implementa el programa de prevención de estilos de vida y trabajo saludable que establece acciones orientadas en la prevención y promoción del consumo de sustancias psicoactivas en el lugar de trabajo y que permite a todos los trabajadores, clientes, contratistas, proveedores y partes interesadas cumplir y asegurar el cumplimiento de las siguientes directrices:

1. En el desarrollo de actividades empresariales de recreación, cultura y de integración, no se suministra ninguna clase de bebida alcohólica, así como no se permite la posesión, el consumo y/o comercialización de bebidas alcohólicas y sustancias alucinógenas, tanto en las instalaciones de la empresa como en cada uno de los centros de trabajo.

2. Prevenir y promover que cualquier trabajador, realice actividades bajo la influencia de sustancias psicoactivas que alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de reacción y que pueda generar riesgo para sí mismo, para los compañeros de trabajo y para la continuidad de la operación.

3. Se aplicarán procedimientos para la realización de pruebas no invasivas aleatorias periódicas, a cualquier trabajador o de quien se sospeche estar bajo la influencia de estas sustancias psicoactivas, que permita prevenir accidentes laborales y daños a la propiedad, durante la ejecución de actividades en el ámbito laboral.

El incumplimiento de esta política, se considera falta grave y en consecuencia se puede adoptar medidas disciplinarias, establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la reglamentación aplicable, según sea el caso.

Lo anterior tiene alcance en todos los lugares de trabajo o proyectos y deben acogerse nuestros trabajadores, proveedores, contratistas, subcontratistas y demás grupos de interés.

POLITICA ACOSO LABORAL

NEXT-WELL S.A.S. en sus servicios de Alquiler y de Operación de registros a pozos de petróleo, agua y gas; consciente de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, promueve y conforma el comité de convivencia Laboral y se compromete en generar espacios que puedan contribuir a formar una conciencia colectiva que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral y el buen ambiente en la empresa, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en su lugar de trabajo.

Para dar cumplimiento a la presente política la empresa se compromete:

 Capacitar a los trabajadores en los mecanismos de identificación y prevención de conductas de acoso laboral y temas que fortalezcan el relacionamiento.

 Trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.

 Prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo.

 Vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del comité de convivencia laboral

 Investigar de acuerdo a la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias en caso de presentarse quejas de acoso laboral.

NEXT-WELL S.A.S. establece los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y define un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar aquellas conductas que ocurran en el lugar de trabajo.

Lo anterior tiene alcance en todos los lugares de trabajo o proyectos y deben acogerse nuestros trabajadores, proveedores, contratistas, subcontratistas y demás grupos de interés.

POLITICAS PROPIEDAD DEL CLIENTE O PROVEEDORES

1. La organización propende por cuidar la propiedad perteneciente a los clientes o a proveedores externos mientras esté bajo el control de la organización o esté siendo utilizado por la misma. La organización no compartirá información de los clientes salvo previo permiso explícito.

2. La organización se compromete a identificar, verificar, proteger y salvaguardar la propiedad de los clientes o de los proveedores externos suministrada para su utilización o incorporación dentro de los productos y servicios. Cuando la propiedad de un cliente o de un proveedor externo se pierda, deteriore o de algún otro modo se considere inadecuada para su uso, la organización debe informar de esto al cliente o proveedor externo y conservar la información documentada sobre lo ocurrido.

3. Se identifican los requisitos del cliente mediante la identificación y evaluación de requisitos del clientes y seguimiento a contratos, matriz de identificación de requisitos legales y de otra índole, la empresa debe registrar el contrato, el objetivo, el alcance y el método de cumplimiento a cada uno de los requerimientos exigidos por el cliente.

4. Los mecanismos de comunicación con el cliente son efectivos y permiten tener claridad sobre aspectos relacionados con el servicio, se establece comunicación por medio telefónico, correo electrónico y de forma presencial.

5. Una vez son recepcionados los contratos, licitaciones u ofertas, se identifican los requisitos propios del servicio a prestar y se establecen los mecanismos de cumplimiento según correspondan; cuando se presentan modificaciones en los contratos, se consignan las nuevas especificaciones.